劳务派遣工能否转正，不取决于工作年限。实际上，很多企业都有劳务派遣工，有些劳务派遣工，即使工作10年以上，也无法转正，这就是劳务派遣工面临的一个现实问题。那么，为什么劳务派遣工转正比较难呢？下面我们就一起去了解一下吧！
为什么劳务派遣工转正比较难？
1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。
很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。岗位价值度不高，可替代性比较强。
因此：对于企业来说，分布在这类岗位上的劳务派遣工，没有转正的必要性。一个劳务派遣工离职，很快就能找到新人补充上，对于企业影响不大。
2.使用劳务派遣工的目的是降低成本，解决编制不足问题。
一般来说，劳务派遣工都是按照最低缴费基数来缴纳社保。企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。
对于一些大型国有企业，比如电力、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。所以，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。
以上就是今天为大家介绍的“为什么劳务派遣工转正比较难？”希望对您有所帮助。