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深圳哪些企业适合劳务派遣用工?
发布时间:2021-08-16 10:09       浏览:[76]次
很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼,工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升,在此背景下劳务派遣用工越来越火热,那么,深圳哪些企业适合劳务派遣用工?下面我们就一起去了解一下吧!
深圳哪些企业适合劳务派遣用工?
加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高,公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在公司社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。
这种情况下可以将员工关系和用工风险进行转移,有效规避因劳动关系产生的工伤及劳动争议风险。
政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大部分单位还存在超龄人员工伤问题,员工事务性工作管理等种种问题让人头大。
而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理,确保用人关系的和谐与稳定。
商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售人员工资过高,容易造成企业双基数问题,企业面临的稽核风险变高的问题。
这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。
国企/上市公司:将生产经营过程中非核心岗位或工序进行外包,使企业专注核心业务,提高效率、增强核心竞争力。
商业服务业:根据生意峰谷变化进行人员分配,利于降本增效;
小微企业:负责员工人事事务工作,为企业节省成本,降低用工风险;

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